浙江師范大學行知學院文件
浙江師范大學行知學院
關于印發外聘兼職教師管理辦法的通知
各分院，各部門：
現將《浙江師范大學行知學院外聘兼職教師管理辦法》印發給你們，請遵照執行。
浙江師范大學行知學院
2015年4月15日
浙江師范大學行知學院外聘兼職教師管理辦法
外聘兼職教師是我院教師隊伍的重要組成部分。加強外聘兼職教師隊伍的管理，組建一支師德高尚、業務精良、技術過硬、結構合理和相對穩定的外聘兼職教師隊伍，對我院貫徹“行以求知，學以致用”的辦學理念，強化校企產學研合作，實現應用型人才的培養目標具有重要意義。結合學院實際，特制定本辦法。
一、適用范圍
外聘兼職教師是指兼任某課程教學或其他教學工作的教師，不占學校事業編制，不享受專職教師的福利待遇，只以兼任某課程的課時量取酬。主要任務是承擔本科生相關課程的教學，在教學質量上與專職教師同等要求。
本辦法適用于聘任符合條件的高等院校的教師、校外科研機構的科研人員、政府行政部門和企事業單位等實務部門的專業管理人員或專業技術人員等。
二、外聘兼職教師資格標準
（一）符合《教師法》所規定的高校教師資格基本標準。
（二）具有全日制大學本科及以上學歷或中級及以上專業技術職稱及其他相應職稱。
（三）具有二年以上專業技術與管理工作經歷。
（四）具有所承擔本學科及相應專業教學任務的業務能力和教學水平或較強的口頭表達能力。
（五）凡具備下列條件之一者，可在學歷上作適當的放寬：
1.獲省部級以上高級技術人員或優秀導師等榮譽稱號；
2.獲廳局級以上優秀科研成果獎二等獎1項以上，或技術改選、創新有突出貢獻，或有技術發明、國家專利1項以上；
3.擔任集團公司、有相當規模的企業部門經理以上職務；或擔任黨政機關科級以上領導職務者。
三、外聘兼職教師職責
（一）嚴格執行我院教學管理的有關規定。
（二）按照教學計劃、教學大綱的要求，注重實踐教學，并為學院提供技術咨詢服務。
（三）針對各專業主干課程實踐教學需要，協助培養本專業青年教師。
（四）為學生提供專業前沿知識，重點培養學生實踐能力。
（五）認真組織教學活動，不得擅自停課、調課或提前結束課程。因其他特殊原因不能正常教學時，須事先向所在分院教務辦報告以便及時妥善處理。
四、外聘兼職教師公開招聘程序
（一）確定計劃：每學期各分院排課前，根據教學任務、教師編制等提出外聘兼職教師需求計劃（需求計劃需經學院內部、校本部相關單位等協調后確無教師可承擔），報學院教務部、人事部匯總并初審。
（二）公開招聘：學院在網絡上發布外聘兼職教師需求計劃，應聘人員填寫《浙江師范大學行知學院外聘兼職教師審批表》（一式兩份）并提供有關專業職稱、學歷學位等證明材料的原件及復印件（一式兩份），交學院審核。
（三）學院審核：學院人事部對擬聘任人選進行資格審查，根據實際需要，進行以試講為主的業務考核。學院綜合擬聘人員的專業技術職務、任職資格及學歷、工作經歷等因素，確定是否聘用?！墩憬瓗煼洞髮W行知學院外聘兼職教師審批表》及擬聘人員的專業技術職務資格證書或其他證明材料的復印件留學院人事部存檔。
（四）聘用：經批準同意聘用的人員，學院與之簽訂《浙江師范大學行知學院外聘兼職教師聘用協議書》，協議期滿，自動終止。如需要，經雙方協商，亦可續聘，但須辦理續聘手續。
（五）外聘兼職教師管理納入學院人事管理與教學管理范圍，學院人事部、教務部應建立外聘兼職教師隊伍數據庫，按照規范、科學的原則，切實加強外聘兼職教師隊伍的建設。學院人事部承擔具體管理與服務工作，教務部負責外聘兼職教師教學管理與評估工作。
五．外聘兼職教師待遇
（一）外聘兼職教師一般按上課實際學時數計發講課酬金（不含學術報告），不與學院在職教師的獎金及其他福利待遇掛鉤。
（二）課時津貼標準：正高職稱120元/學時，副高職稱（含高級技師）90元/學時，中級職稱（含技師或具有研究生以上學歷）等70元/學時，其他50元/學時。
（三）被聘者有職稱的，按原職稱級別確定酬金標準。無職稱者，可以按照職務級別掛靠（科級靠中級、副處級靠副高級、正處級以上靠正高級）。
（四）外聘兼職教師在聘期間發表或出版學術論著，若以“浙江師范大學行知學院”作為單位署名，可享受專職教師相同的科研獎勵。
（五）在教學、科研上取得突出成績的兼職教師，在學歷、年齡、專業等方面符合引進條件的前提下，可以優先考慮調入本院成為專職教師。
六、附則
本辦法自公布之日起執行，由學院人事部、教務部解釋。
附件：1.浙江師范大學行知學院外聘兼職教師審批表
2.浙江師范大學行知學院外聘兼職教師聘用協議書
抄送：浙江師范大學學校辦公室，人事處，本科教學部，計財處。
浙江師范大學行知學院辦公室 2015年4月15日印發
外聘兼職教師審批表.doc聘用協議書.docx外聘教師信息匯總表20160301.xlsx,20163291320.xlsx;