各學院、各部門：
根據《浙江師范大學行知學院聘用合同制人員聘用與管理辦法》（浙師行知人〔2017〕5號）精神，現將聘用合同制人員聘期考核和續聘工作的有關事項通知如下：
一、考核對象
聘期截止時間為2022年7月31日及以前的聘用合同制人員（名單詳見附件1）。
二、組織機構
第四輪崗位設置與人員聘用評審委員會是此項考核工作的領導機構，負責審定考核和續聘結果。
成立由各教學單位主要負責人任組長的專任教師考核工作小組；由分管思政工作的學院領導任組長的學生思政人員考核工作小組；由分管行政工作的學院領導任組長的其他人員考核工作小組。各工作小組負責考核與聘用的具體工作。
三、考核內容、等次和程序
（一）考核內容
主要考核受聘人員在聘期內的政治思想表現、職業道德、業務水平、工作能力、工作業績等，嚴格執行師德師風“一票否決”。具體分為：
1.專任教師的聘期考核內容主要包括人才培養、科學研究、學科建設、社會服務等方面，重點考核工作實績。
2.學生思政人員的聘期考核內容包括教學、科研、管理等方面，重點考核工作實績和服務態度，綜合評價崗位的勝任度。
3.其他人員的聘期考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績和服務態度。
（二）考核等次
聘期考核等級分優秀、良好、合格、基本合格、不合格5個等次。優秀良好等級合計比例不超過50%，其中優秀等級比例不超過15%。專任教師聘期考核等級確定為優秀的，原則上要求至少一次年度考核優秀或教學業績考核結果為A、或者具有突出業績。
（三）考核程序
聘期考核實行自我評價與組織評價相結合、日?？己伺c集中考核相結合、定性考核與定量考核相結合的原則，考核工作力求公平、公正、公開，注重實效?；境绦驗椋?/span>
1.4月30日-5月5日，由考核對象進行個人總結，填寫《浙江師范大學行知學院聘用合同制人員聘期考核登記表》（附件2），確定是否續聘，并將紙質表格交至所在單位。
2.5月5-11日，所在專業或部門填寫考核意見后，專任教師表格交至所在教學單位，學生思政人員交至學工部，其他人員交至人事部。各考核工作小組組織考核，填寫考核推薦等次、續聘推薦意見及排序意見（考核人數超過1人的需填寫），并將紙質表格交至人事部。
3.5月中旬，人事部審核匯總各考核工作小組的考核結果，學院第四輪崗位設置與人員聘用評審委員會審定考核等次和續聘結果。
四、續聘要求
（一）根據合同要求，合同到期聘用關系自動解除，續聘須提出申請。
（二）各教學單位、部門在聘期考核的基礎上，充分分析崗位需求，對是否續聘提出初步意見。
（三）學院根據聘期考核結果，審議聘用合同制人員的續聘申請，視工作需要和人崗適配度，研究決定是否續聘。
（四）續聘合同時間原則為三年，但不得超過法定退休年齡時間。
（五）考核結果的使用：
1.考核優秀、良好者原則上同意續聘；
2.考核合格者經學院聘用合同制人員考核與聘用領導小組審定后確定是否聘用；
3.考核基本合格和不合格者不予續聘。
附件2：浙江師范大學行知學院聘用合同制人員聘期考核登記表.doc
浙江師范大學行知學院人事部
2022年4月30日