各學院、各部門：
根據后勤集團有關要求，結合學院實際，現將2022年后勤委派人員年度考核工作有關事項通知如下：
一、考核范圍
2022年12月31日在職的后勤委派人員。
二、考核內容及等次
根據崗位職責、工作任務等進行全面考核，著重考核教職工思想素質、工作績效、師德師風、勞動紀律等方面的表現，寫出評語并確定考核等次。
考核結果分優秀、良好、合格、不合格四個等次。優秀比例須嚴格控制在參加考核人數的15％以內，良好比例控制在30%以內?？己藘炐?、良好的人員享受相關待遇。
三、考核組織
學院成立考核領導小組，各用人單位成立考核工作小組。學院成立的考核領導小組辦公室設在人事部，負責考核過程中的測評、統計、匯總、存檔等工作。
用人單位考核工作小組根據被考核人年度工作表現情況，進行考核推薦并排序。學院成立考核領導小組審定各用人單位推薦意見，確定被考核人考核等級。
四、考核結果的使用
考核結果作為發放年度考核獎和是否續聘的依據。年度考核不合格的，單位可根據聘用合同終止聘用關系。
五、考核程序
（一）根據后勤集團要求，教職工本人填寫年度考核表（見附件）?？己吮砑堎|稿于2022年12月19日（周一）前交至各學院、部門。
（二）各學院、部門及所屬黨支部對教職工年度考核表所填內容進行審核，對教職工年度綜合表現進行全面、充分評議后，填寫考核意見，并將考核材料及時交至相關考核單位。
（三）各用人單位分別組織具體考核工作，考核過程中要求廣泛征求崗位所面向服務對象的意見，并于2022年12月22日（周四）中午12:00前將《年度考核表》、考核單位排序結果（要求有關人員簽字、蓋章）送至人事部。
（四）學院后勤委派人員考核領導小組組織評審，最終確定考核等級，并公示3個工作日。
年度考核是對教職工年度工作的綜合評價，涉及教職工切身權益，各學院、部門要本著高度負責的態度認真做好考核工作，確?？己私Y果公平、公正。
浙江師范大學行知學院人事部
2022年12月16日
