各學院、各部門：
根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位工作人員考核暫行規定》、《浙江師范大學行知學院教職工年度考核實施辦法》文件精神，現將2022年教職工年度考核工作有關事項通知如下：
一、考核對象
2022年12月31日在冊的正式在職人員。
二、考核內容及等次
根據崗位職責、工作任務等進行全面考核，著重考核教職工思想素質、師德師風、工作績效、勞動紀律等方面的表現，寫出評語并確定考核等次。
考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優秀比例須嚴格控制在參加考核人數的30％以內：前15%為浙江師范大學優秀（其中省事業編人員的優秀比例不得超過省事業編參加考核人數的15%），后15%為行知學院優秀。各考核小組優秀名額實行年度間適當調劑。
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》等相關規定：受黨紀、行政警告處分的人員當年不得確定為優秀等次；受黨內嚴重警告處分的當年，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，年度考核確定為不稱職，因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次；受撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍黨紀處分的，年度考核確定為不合格；受行政記過處分者，處分期間不得確定為合格及以上等次；受降低崗位等級或撤職行政處分的，處分期間不得確定為基本合格及以上等次。
三、考核組織
學院成立考核領導小組，由學院領導班子、工會主席、各教學單位主要負責人等組成，負責考核的組織領導，名額分配，過程監督等。領導小組辦公室設在人事部，負責考核過程中的測評、統計、匯總、存檔等工作。
以學院、部門（單位）為單位成立考核工作小組，教學單位由各單位領導班子、專業主任、教學部主任、支部書記、單位工會主席、教師代表等組成，部門（直屬單位）由分管領導負責、部門負責人及其他人員（3-5人）組成，負責本單位（部門）的考核。
四、考核辦法
教職工接受所在學院、部門（單位）考核小組考核，其中：
（一）學?，F職副處及以上干部考核工作由校黨委組織部組織。
（二）學生思政隊伍（含學工部、招就部、團委、各學院學工辦等工作人員）考核工作由學工部組織。
（三）本年度6個月及以上的學校外派鍛煉人員和援派干部，孔子學院外派教師，援派教師，離崗創業人員和其他外派人員，分別由黨委組織部、國際交流與合作處（漢辦）、人力資源部、派出單位負責考核；不滿6個月的，由所在學院、部門（單位）考核。隨任人員按協議規定考核。
（四）在國內外學習培訓人員，考核時應征求所在學習培訓單位意見。
（五）長病假人員的考核按有關規定執行，人數不計入基數。
五、考核程序
（一）各學院、部門（單位）與人事部核對本單位的年度考核人員名單，明確優秀名額。
（二）教職工本人登錄學校“網上辦事大廳”（http://ehall.zjnu.edu.cn/new/indexzjnu.html），進入“人事系統—年度考核”填報系統，在線填寫考核表并打?。ㄕ堄肁4紙雙面打印，左上角裝訂，因存檔需要，請勿改動表格格式）；網上填寫確有困難的，可以下載考核表(附件1)填寫紙質表格。
考核表紙質稿于2022年12月21日（周三）前交至所在學院、部門（單位）。
（三）學院人事部組織各單位進行有關人員的教職工滿意度測評，各學院、部門對教職工年度考核表所填內容進行審核。
（四）各考核工作小組分別組織具體考核工作，對教職工年度綜合表現進行全面、充分的評議后，填寫考核意見。考核結果在各單位內部公示3天，教職工對考核結果有異議的，可在公示期內提出，由各單位做好復核和答復。
（五）各學院、部門（單位）于2022年12月26日（周一）中午12:00前將考核小組成員名單、考核實施方案、《2022年度考核名單及初步結果匯總表》（附件2）（組長簽字并加蓋單位公章）和《工作人員年度考核表》（有關人員需簽字、蓋章，按匯總名冊順序疊放）上報至人事部，并將電子文檔同時發送至rsb@zjnu.cn郵箱。
（六）學院考核領導小組審定最終考核等次，并公示3個工作日。
（七）學院向被考核人反饋考核意見和考核結果，請被考核人填寫意見并簽名。
六、考核結果的運用
教職工年度考核結果作為調整崗位、工資以及續訂聘用合同的依據，并與績效工資的發放掛鉤。正式在編教職工年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。聘用合同制人員年度考核不合格的，單位可根據聘用合同終止聘用關系。
年度考核是對教職工年度工作的綜合評價，涉及教職工切身權益，各學院、部門（單位）要本著高度負責的態度認真做好考核工作，確?？己私Y果公平、公正。
浙江師范大學行知學院人事部
2022年12月16日
附件1：浙江師范大學工作人員年度考核表（2022年）.doc
附件2：2022年度考核名單及初步結果匯總表（空表）.xlsx